Systemisch werkenDe drie ordeningsprincipes
~ Systemisch werken ~Erbij horen, ordening & balans
In elk systeem - familie, gezin, team of organisatie - werken drie wetmatigheden door. Bert Hellinger noemde ze de basisprincipes van gezonde verbinding. Wanneer er ergens in jouw leven iets vast zit, helpt het bijna altijd om te kijken welk principe op dat moment de meeste aandacht vraagt.
Hieronder staan de drie principes in vogelvlucht. Klik door op een kaart voor de volledige uitleg, signalen die je kunt herkennen en voorbeelden uit gezin, relatie en organisatie.
Principe
Erbij horen
Iedereen die ooit bij het systeem heeft gehoord, hoort er voor altijd bij. Niemand mag uitgesloten worden.
Lees meer →
Principe
Ordening
Iedereen heeft een eigen plek in het systeem. Wie er eerst was, gaat voor wie er later kwam.
Lees meer →
Principe
Balans (geven en nemen)
Een gezond systeem heeft evenwicht in geven en nemen. Wanneer dat scheef raakt, ontstaat onrust.
Lees meer →Samenhang: de drie principes versterken elkaar. Wanneer iemand erbij mag horen ontstaat ruimte voor de juiste ordening, en wanneer ieder op zijn eigen plek staat kan het geven en nemen weer in evenwicht komen.
Welk principe vraagt jouw aandacht?
Twaalf korte vragen (ongeveer 3 minuten) die laten zien op welk van de drie ordeningsprincipes - erbij horen, ordening of balans - er nu iets om aandacht vraagt.
Voor wie wil je de test invullen?
Een principe-thema in jouw leven?
In een opstelling of systemisch gesprek zoeken we samen wat er onder de oppervlakte speelt en wat er nodig is om weer in beweging te komen.